5oceans ne cherche pas des gens au hasard. Nous sélectionnons des profils techniques et de soins sur leur savoir-faire, leur attitude et leur envie d'apprendre, leur donnons une formation linguistique adaptée à la fonction, faisons reconnaître leur diplôme là où c'est nécessaire et gérons le permis unique. Pour la Flandre, la Wallonie et Bruxelles.
Pour un nombre croissant de fonctions techniques, du bâtiment et des soins, les employeurs belges ne trouvent structurellement plus de candidats. Chaque région tient donc une liste officielle des métiers en pénurie reconnue — remplie différemment en Flandre, en Wallonie et à Bruxelles.
La cause est rarement un manque de budget publicitaire. C'est la démographie. Le vieillissement retire année après année des professionnels expérimentés du marché, et la relève ne suit pas. Celui qui cherche aujourd'hui pendant six mois un soudeur ou un aide-soignant recommencera l'an prochain.
Le recrutement international n'est alors pas un pis-aller, mais de la planification. À condition qu'il soit mené correctement — et que le métier figure effectivement sur la liste de la bonne région.
Nous amenons des professionnels sélectionnés d'Inde et du Sri Lanka vers votre entreprise en Belgique. De la première sélection au permis unique, la formation linguistique et la reconnaissance des diplômes — un seul parcours, un seul interlocuteur.
Voir le parcoursToutes les fonctions ne doivent pas être ici. Planning, dispatch, administration et back-office tournent tout aussi bien depuis une équipe dédiée en Inde — selon vos processus, dans vos systèmes.
Découvrir le projet pilotePermis unique, séjour via l'Office des étrangers, mise au travail via la région compétente, et pour les profils de soins la reconnaissance du diplôme et de la profession. Nous menons le dossier, vous signez.
Le cadre juridiquePouvoir engager un travailleur étranger ne dépend pas de l'urgence de votre besoin. Cela dépend de la présence de la fonction sur la liste officielle des métiers en pénurie de la bonne région.
Voir les trois listesDepuis le 1er janvier 2026, la Flandre applique une liste fortement raccourcie : environ trente fonctions de niveau moyen, presque exclusivement dans la technique, la construction et les soins.
La Wallonie compte 56 métiers en pénurie, avec de nombreux métiers de la construction, de l'industrie et de la maintenance. Valable du 1er octobre 2025 au 30 septembre 2026.
Outre la technique et les soins, Bruxelles ajoute aussi l'IT, l'enseignement et des fonctions de cadre. En vigueur à partir du 1er juillet 2026.
5oceans a été fondée par Chris Hoydonckx, qui a vécu et travaillé plusieurs années en Inde. Ce parcours n'est pas une anecdote : il détermine avec quel partenaire local nous travaillons, comment nous sélectionnons, et pourquoi nos candidats restent.
Lire l'histoireLe recrutement international ne va pas vite — et c'est normal. Celui qui respecte le délai reçoit un travailleur opérationnel dès le premier jour, plutôt qu'une personne à encadrer encore pendant des mois.
Vérifier la fonction sur la liste de la bonne région
Sélection et évaluation sur place
Formation linguistique et reconnaissance des diplômes
Permis unique, arrivée et accueil
Vous trouverez plus de questions sur la procédure, les coûts et les permis sur la page consacrée au recrutement offshore.
Oui, pour les métiers en pénurie reconnue. La Belgique utilise le permis combiné ou permis unique : une seule décision qui règle à la fois le séjour et la mise au travail. Le volet séjour passe par l'Office des étrangers, le volet emploi par la région où le travailleur sera occupé. La condition est que la fonction figure sur la liste des métiers en pénurie de cette région. 5oceans constitue le dossier et en assure le suivi jusqu'à l'obtention du permis.
Comptez cinq à six mois entre votre validation du profil et le premier jour de travail. Ce temps est consacré à la sélection, à la formation linguistique, à l'éventuelle reconnaissance du diplôme et à la procédure de permis. Vouloir aller plus vite, c'est perdre en qualité — ce à quoi nous ne nous prêtons pas.
Cela dépend de la fonction. Pour les profils de soins, nous visons le niveau B1 en néerlandais avant l'arrivée, car la communication directe avec les patients et les collègues y est essentielle. Pour les fonctions techniques et d'exécution, nous visons le niveau A1 ou A2 à l'arrivée, avec une progression linguistique sur le terrain. Le niveau de langue est ainsi toujours proportionné à ce que le poste exige.
Ce n'est pas si simple. Le permis unique est lié à un seul employeur pour la durée du contrat. Changer d'employeur suppose une nouvelle procédure. Dans la pratique, cela — combiné à notre sélection sur la volonté de s'installer — assure une rétention nettement plus élevée que les recrutements locaux dans les métiers en pénurie.
Oui. La liste des métiers en pénurie et les conditions de mise au travail diffèrent d'une région à l'autre et sont en outre révisées périodiquement. Comme nous suivons les trois réglementations, nous pouvons aussi servir des entreprises implantées de part et d'autre des frontières régionales à partir d'un seul dossier.
Lors d'un entretien d'une heure, nous vérifions si votre fonction figure sur la liste de votre région, ce que coûte le parcours et quand une personne peut réalistiquement commencer.
5oceans n'est pas née sur une table à dessin. Elle est née quand quelqu'un qui connaît l'Inde de l'intérieur est revenu vers un marché du travail belge qui n'arrivait plus à se pourvoir lui-même.
Fondateur de 5oceans
Chris Hoydonckx est un Belge qui a vécu plusieurs années en Inde. Il y a appris non seulement la langue et les usages, mais surtout la manière dont on y travaille : les écoles professionnelles, la culture de l'apprentissage, l'éthique de travail et l'ambition de gens qui veulent faire progresser leur famille.
À son retour en Belgique, une chose l'a frappé, que tout employeur connaît désormais ici. Des postes vacants ouverts pendant des mois. Des entreprises refusant des commandes faute de soudeur ou de chauffeur. Des maisons de repos fermant des lits par manque d'aides-soignants.
Les deux constats se sont rejoints en une idée : il y a du talent là-bas, du travail ici — et entre les deux se trouve un parcours qu'il faut organiser correctement. Non pas avec une base de CV et un billet d'avion, mais avec de la sélection, de la formation, de la reconnaissance et des permis.
« On ne lance pas un filet au hasard dans la mer. Il faut savoir quel poisson on cherche, et où il nage. »
Chris Hoydonckx, fondateurLe monde compte cinq océans et d'innombrables poissons. Celui qui lance un filet attrape de tout. Celui qui sait ce qu'il cherche attrape exactement le bon.
C'est littéralement ainsi que nous travaillons. Notre partenaire sur place voit des centaines de candidats. Nous n'en retenons qu'une poignée qui correspondent à un poste belge précis — sur le plan technique, de l'attitude et de la volonté de construire une vie ici.
We catch the right fish out of the immense sea for you.
En Inde et au Sri Lanka, nous travaillons avec un partenaire attitré qui recrute, teste et prépare les candidats. Il connaît les écoles professionnelles, les régions et les références. Nous définissons ensemble les critères et validons chaque sélection.
Nous traduisons votre poste en un profil, le confrontons à la liste de la bonne région, pilotons la sélection, organisons la formation linguistique, introduisons le dossier de permis et accompagnons l'arrivée.
Vous décrivez la fonction, choisissez parmi les profils proposés, signez le contrat et assurez une procédure d'accueil normale. La charge administrative reste chez nous.
Pour engager un travailleur hors UE dans un métier en pénurie, la fonction doit figurer sur la liste officielle de la région où il sera occupé. Ces listes diffèrent fortement — et déterminent si un permis unique est possible. Vous les trouverez ici côte à côte.
Le terme « métier en pénurie » recouvre deux listes différentes, et cette distinction est cruciale pour le recrutement international.
C'est le lieu de travail qui détermine la région compétente — pas le siège de votre entreprise. Sélectionnez la région où le travailleur sera effectivement occupé.
La liste ci-dessous est la liste flamande des fonctions de niveau moyen en pénurie structurelle. Là où les versions antérieures étaient larges, il ne reste plus qu'une sélection compacte, presque entièrement technique : conduite et entretien de véhicules et de machines, électrotechnique et installation, une poignée de métiers du bâtiment, deux fonctions de soins et quelques profils industriels. Des fonctions comme comptable ou personnel de l'horeca — qui figurent bien dans l'étude VDAB — n'apparaissent pas sur cette liste.
Infirmier·ère ? C'est bien un métier en pénurie reconnu, mais il figure sur la liste flamande distincte des fonctions hautement qualifiées — pas sur la liste de niveau moyen ci-dessous. Pour ces profils aussi, nous examinons lors de l'intake ce qui est possible.
| Fonction | 5oceans recrute |
|---|
La Wallonie applique une liste plus large que la Flandre, avec un fort accent sur la construction, l'industrie, la maintenance et la technique — complétée par le transport, les soins, quelques fonctions IT et administratives et l'enseignement. La liste est révisée chaque année.
| Fonction | 5oceans recrute |
|---|
Bruxelles a la liste la plus large des trois. Outre les métiers techniques, du bâtiment et des soins que l'on retrouve ailleurs, y figurent aussi des fonctions IT et télécom, des fonctions de cadre, l'enseignement et quelques profils commerciaux et administratifs. La liste est classée par secteur.
| Fonction | Secteur | 5oceans |
|---|
Ces tableaux sont une aide à la lecture basée sur les publications officielles. Les intitulés de fonctions sont parfois résumés ou traduits ; la description exacte et contraignante figure dans la source officielle de la région concernée. Les listes sont révisées périodiquement. Lors de l'intake, nous confrontons votre fonction concrète à la liste en vigueur à ce moment-là.
Le droit de séjour d'un travailleur étranger est évalué au niveau fédéral par l'Office des étrangers. Le droit de travailler ici est une compétence régionale.
Conséquence : quelle fonction compte comme métier en pénurie, et à quelles conditions, diffère entre la Flandre, la Wallonie et Bruxelles — et est révisé périodiquement. Un profil qui obtient facilement un permis dans une région n'est peut-être même pas sur la liste dans une autre.
5oceans suit les trois réglementations et introduit le dossier dans la région compétente. Pour les entreprises implantées de part et d'autre des frontières régionales, cela signifie un seul interlocuteur au lieu de trois.
L'Office des étrangers évalue le volet séjour du permis combiné.
La Flandre, la Wallonie et Bruxelles évaluent chacune le volet travail, sur la base de leur propre liste de pénurie et de leurs conditions.
Pour les métiers de soins réglementés s'ajoute la reconnaissance du diplôme et de la profession.
Au sens large, c'est un métier pour lequel les employeurs trouvent structurellement plus difficilement des candidats que pour d'autres fonctions. Pour le recrutement international, c'est toutefois le sens juridique plus étroit qui compte : une fonction figurant sur la liste officielle des « métiers en pénurie structurelle » d'une région. Ce n'est que pour ces fonctions qu'un travailleur hors UE peut être engagé via le permis combiné.
L'étude mesure quels postes sont difficiles à pourvoir — un large aperçu du marché du travail, avec 227 métiers dans l'édition 2026 en Flandre. La liste de permis est une décision juridique distincte de l'autorité régionale sur les fonctions pour lesquelles de la main-d'œuvre étrangère peut être attirée. Cette liste est volontairement plus courte et ciblée. Un métier peut donc être en pénurie dans l'étude sans figurer sur la liste de permis.
Oui. La Flandre applique depuis le 1er janvier 2026 une liste fortement raccourcie, presque entièrement technique. La Wallonie compte 56 fonctions au profil plus large. Bruxelles a la liste la plus étendue, avec aussi l'IT, l'enseignement et des fonctions de cadre. Une même fonction peut entrer en ligne de compte dans une région et pas dans l'autre — c'est pourquoi la région du lieu de travail est déterminante.
Figurer sur la liste est la condition de base, mais pas la seule. Il existe aussi des conditions de salaire, de contrat et parfois de formation, et pour les professions réglementées s'ajoute la reconnaissance du diplôme. Lors de l'intake, nous confrontons votre fonction concrète à la réglementation actuelle de la région concernée avant de lancer un parcours.
Nous nous concentrons sur les profils techniques et d'exécution et sur les profils de soins : construction et finition, métal et usinage, maintenance et électromécanique, automobile, opérateurs de machines et grutiers, transport et logistique, industrie de process et aides-soignants — ainsi que, à Bruxelles, certains profils IT et technologues de laboratoire et d'imagerie médicale. Ces fonctions sont marquées dans les listes ci-dessus.
La procédure est précisément conçue pour que cela n'arrive pas. La liste de permis existe justement parce que la région constate une offre insuffisante sur son propre marché et sur le marché européen. Nous ne recrutons que pour les fonctions qui entrent en ligne de compte sur cette base.
Du profil de fonction au premier jour de travail : vérification sur la bonne liste régionale, sélection, formation linguistique sur mesure, reconnaissance des diplômes, permis unique et accueil. Un seul parcours, un seul interlocuteur, cinq à six mois.
Un CV dit peu de chose sur quelqu'un qui commence une nouvelle vie à 7 000 kilomètres. C'est pourquoi, avec notre partenaire local, nous regardons cinq choses à la fois.
Ce sur quoi nous ne sélectionnons délibérément pas : le prix. Nous ne fournissons pas de main-d'œuvre bon marché. Nous fournissons des professionnels qui travaillent ici aux conditions belges.
Exiger un niveau de langue que le poste ne requiert pas ralentit l'arrivée sans rien apporter. Nous adaptons donc le parcours linguistique à ce dont la fonction a réellement besoin.
La formation linguistique commence avant l'arrivée et se poursuit sur le terrain. Ainsi, la personne démarre avec une base adaptée au rôle, et le niveau progresse avec l'expérience.
Pour les aides-soignants et le personnel de soins, la communication directe avec les patients, les résidents et les collègues est essentielle. Nous visons donc ici le niveau B1 avant l'arrivée.
Pour la technique, la construction, le transport et l'industrie, nous visons A1 ou A2 au départ — assez pour fonctionner en sécurité — avec une progression sur le terrain.
Ci-dessous, les six étapes détaillées d'un parcours complet, de la première vérification sur la liste régionale à l'arrivée sur le terrain, avec le calendrier correspondant.
Nous examinons le poste, l'environnement de travail, le régime de pauses et le matériel. Première vérification cruciale : la fonction figure-t-elle sur la liste de pénurie de la région où le travail est effectué ? Sans cela, pas de permis unique. Nous traduisons ensuite la fonction en un profil que notre partenaire sur place peut recruter.
Notre partenaire en Inde ou au Sri Lanka recrute et teste les candidats sur la technique, l'attitude et l'aptitude linguistique. Nous validons la shortlist et organisons des entretiens vidéo avec vous. Vous choisissez — nous n'imposons personne.
Le candidat sélectionné suit un parcours linguistique adapté à la fonction : niveau B1 néerlandais pour les profils de soins, niveau A1 à A2 pour les fonctions techniques et d'exécution, avec une progression sur le terrain. Cette phase influence le délai — et un démarrage fluide sur le lieu de travail.
Là où la profession est réglementée — surtout dans les soins — nous organisons la reconnaissance du diplôme et, si nécessaire, de la profession. Le profil est ainsi aussi opérationnel juridiquement dans la fonction pour laquelle vous engagez.
Nous constituons le dossier de permis combiné et l'introduisons auprès de la région compétente, qui évalue le volet travail, tandis que l'Office des étrangers traite le volet séjour. Vous fournissez le contrat de travail et quelques données d'entreprise ; le suivi est notre tâche.
Nous accompagnons le voyage, l'arrivée, l'inscription à la commune et la recherche d'un logement. Les premiers mois, nous restons l'interlocuteur tant pour vous que pour le travailleur, afin que les petits problèmes pratiques n'en deviennent pas de grands.
Le permis unique — le permis combiné — est un permis unique qui règle à la fois le séjour et la mise au travail d'un travailleur non européen en Belgique. Auparavant, il s'agissait de deux procédures distinctes ; depuis l'instauration du permis unique, tout passe par un seul dossier.
Pour les employeurs, cela a trois conséquences importantes.
Maçons, coffreurs-bétonneurs, carreleurs, couvreurs et poseurs — des métiers clés sur les listes des trois régions.
Soudeurs, tuyauteurs, régleurs-opérateurs en tôlerie et usinage, opérateurs CNC, monteurs de constructions métalliques.
Électromécaniciens industriels, techniciens de maintenance, techniciens en automatisation industrielle, frigoristes.
Techniciens et mécaniciens d'entretien de voitures et de véhicules utilitaires lourds, profils de carrosserie et de peinture.
Conducteurs d'engins de terrassement et de chantier, grutiers, techniciens d'engins de chantier et de levage.
Chauffeurs de camion et de bus, matelots de la navigation intérieure et profils logistiques apparentés.
Opérateurs de process en chimie, opérateurs de production et conducteurs de machines dans l'industrie.
Aides-soignants et personnel de soins — formation linguistique jusqu'au B1 et reconnaissance du diplôme et de la profession comprises.
Les listes diffèrent selon la région et sont révisées périodiquement. Soumettez-nous votre fonction et nous vous dirons honnêtement si elle entre en ligne de compte.
Posez-nous la questionLe coût dépend du profil, du nombre d'engagements et de la nécessité ou non d'une reconnaissance de diplôme. Nous travaillons avec un prix transparent par parcours, sans frais cachés et sans interventions à charge du candidat. Lors de l'intake, vous recevez une estimation concrète pour votre fonction spécifique.
Les plus gros blocs sont la formation linguistique et le traitement du permis combiné, qui se déroule en parallèle aux niveaux fédéral et régional. Pour les métiers de soins réglementés s'ajoute la reconnaissance du diplôme. Raccourcir ces phases, c'est livrer quelqu'un qui ne suit pas sur le terrain — ce n'est une économie pour personne.
Cela dépend de la fonction. Les profils de soins atteignent le niveau B1 en néerlandais avant l'arrivée, car la communication directe avec les patients et les collègues y est cruciale. Pour les fonctions techniques et d'exécution, nous visons le niveau A1 à A2 à l'arrivée, avec une progression sur le terrain. Le niveau de langue est ainsi toujours proportionné à ce que le poste exige.
Nous réduisons ce risque en amont, via la sélection, des épreuves pratiques et des entretiens vidéo où vous décidez vous-même. Si cela tourne malgré tout mal, nous examinons ensemble les options — d'un accompagnement complémentaire au remplacement. Les modalités concrètes figurent dans la convention de collaboration.
Pas nécessairement, mais cela aide. Nous accompagnons la recherche de logement et l'inscription administrative. Les employeurs qui peuvent proposer — ou soutenir — une solution constatent dans la pratique une intégration plus rapide et plus fluide.
Oui, et c'est souvent plus efficace. Un groupe qui suit ensemble le parcours linguistique et arrive ensemble s'intègre plus vite et se soutient mutuellement. Pour de plus grands volumes, nous adaptons le parcours à votre planning d'arrivée.
Toutes les fonctions ne doivent pas se trouver en Belgique. Planning, dispatch, administration et suivi client peuvent tout aussi bien tourner depuis une équipe dédiée en Inde — selon vos processus et dans vos systèmes. Vous vous attaquez ainsi aux frais généraux qui pèsent sur votre marge.
Ce service est actuellement en phase de test. Nous travaillons avec un nombre limité de partenaires pour affiner le modèle.
Dans le transport, la logistique, la construction et la production, la marge est sous pression de la concurrence internationale. Le coût direct est généralement déjà calculé au plus juste. Ce qui reste, ce sont les frais généraux : planning, dispatch, facturation, gestion documentaire, suivi des commandes, service client.
Ces fonctions sont difficilement automatisables et difficiles à pourvoir. Un service center offshore résout les deux problèmes à la fois : il rend la fonction pourvoyable, à une base de coûts structurellement plus basse.
La différence avec l'outsourcing classique : vous n'engagez pas un prestataire anonyme. Vous obtenez une équipe fixe et dédiée qui apprend vos processus, utilise vos systèmes et fait partie de votre organisation — avec 5oceans comme employeur et interlocuteur sur place.
Une entreprise de transport belge cherche un dispatcher depuis des mois. Le planning est assuré par des personnes qui ont en réalité d'autres tâches. Chaque erreur coûte des trajets, et le coût général par trajet augmente.
Une équipe en Inde, sélectionnée et formée par 5oceans, travaille dans votre système TMS selon vos règles de planning. Elle traite les commandes, planifie les trajets et suit les documents. Un responsable belge reste responsable final.
La fonction est pourvue, le délai de traitement des commandes diminue et le coût général par trajet baisse. Votre équipe locale se libère pour le travail commercial et opérationnel qui doit se faire ici.
Scénario illustratif basé sur notre projet pilote en cours. Nous adaptons les chiffres concrets à vos processus et volumes.
La règle est simple : tout ce qui passe par un écran et un processus peut tourner ailleurs. Tout ce qui exige une présence physique ou des contacts clients à l'accueil en Belgique reste ici.
Nous cartographions les tâches réalisables à distance, les points de contact et les systèmes nécessitant un accès.
Nous sélectionnons les personnes, les formons à vos processus et systèmes, et mettons en place la sécurité et les accès nécessaires.
Une partie délimitée du travail tourne à l'essai, avec des accords clairs sur la qualité et les délais.
Si cela fonctionne, nous étoffons l'équipe et le périmètre de tâches progressivement — à votre rythme.
Non. Un partenaire d'outsourcing classique fournit un service selon ses propres processus. Nous construisons une équipe dédiée qui travaille exclusivement pour vous, suit vos processus et opère dans vos systèmes. Vous connaissez les personnes, elles connaissent vos clients.
Les accès, les contrats de sous-traitance et les mesures de sécurité sont définis par projet avant tout démarrage. Comme il peut s'agir de données personnelles et de données critiques pour l'entreprise, cela fait partie intégrante de la phase 1 et nous impliquons au besoin votre responsable IT et votre DPO.
Oui, les heures de travail sont alignées sur votre fenêtre opérationnelle. Pour le planning et le dispatch, cela signifie un chevauchement avec la journée de travail belge ; pour le traitement administratif, une fenêtre décalée peut même être un avantage, car le travail est déjà prêt le matin.
Pour les fonctions internes de back-office, les équipes travaillent généralement en anglais, avec des documents et modèles en néerlandais. Là où un contact client direct en néerlandais est nécessaire, nous envisageons un parcours linguistique ou gardons cette tâche en Belgique.
Nous travaillons actuellement avec un nombre limité de partenaires en phase pilote pour affiner le modèle. Les entreprises qui souhaitent se lancer aujourd'hui le font comme partenaire pilote — avec l'influence qui en découle sur la manière dont le service prend forme.
Dites-nous quelle fonction vous n'arrivez pas à pourvoir. Nous vérifions si elle figure sur la liste de votre région, ce que le parcours coûte réellement et quand une personne peut commencer. Pas de discours commercial — si ce n'est pas possible, nous le disons.
Chris Hoydonckx
Fondateur
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